为什么银行一边在大量减员一边还大量招人呢？
作者： 发布时间：2018-09-27 11:47
2018年已经进入了金融圈的寒冬，不论你从事券商还是投行，又或是金饭碗一般的银行，都毫无疑问受到了不大不小的波及
前几天，媒体公布了2018年的毕业生起薪，本科生一线城市（北上广深）平均起薪5292元，二线城市（各地省会）平均起薪4489元。
那么今年的毕业生起薪和2017年相比，是上升还是下降了呢，我们来看一看2017年的数据。
根据17年的数据对比，一线城市本科生起薪几乎纹丝不动，而硕士生从7600元降低到7100元。
所以，根据公布的明面数据，2018年的毕业生起薪没有像之前一样连年增长，而是出现了罕见的下降。那么这个下降的数据是不是低于真实数据呢，不是的，2018年毕业生起薪报告的下方评论，网友清一色表示自己拖后腿了，实际收入远远不如公布的数据。
既然毕业生的起薪开始下降了，那么具备丰富工作经验的江湖熟手，薪资应该还不错吧。但是实际情况就别提了，现在不是说多少工资的问题了，很多江湖熟手连工作都没了，平安保险是大公司吧。平安资管一听就很高大上吧，平安资管里面的员工一听就很牛逼吧，每天谈的都是几十亿的生意，低于10亿的项目都懒得看。
前几天，金融圈爆出大新闻，平安资管被一锅端了，30多个投资经理和资深投研，只留下3个人，其他的全部开除，给2个月时间找工作。
经常关注泽稷小编文章的一定会注意到，2018年半年报显示五大行合计减员34716人，但减少幅度均在3%以内，减员人数最多的是中国农业银行，其减员人数为10267人。其实，这几年五大行减员的速度一直有扩大的趋势，从2015年至今，五大行员工减少超过8万人。
结果一转眼进入下半年，银行开始疯狂扩招人才！
近日，建行、工行启动2019年度校园招聘。根据媒体统计的最新信息显示，建行今年秋招人数1.3万人，工行则达到了1.7万人，一时间吸引了无数关注目光。
据媒体统计显示，截至9月7日，工商银行的秋季招聘人数为17364人。圈姐注意到，工行各分支机构方面，北京分行招聘人数最多，为1000人；各大中心方面，软件开发中心招聘人数最多，为700人。
对此，银行业内人士表示，对于银行来说，离职率高和大量招聘是不矛盾的。
为什么银行一边在大量减员呢？这位业内人士表示：
从宏观来看，什么样的人离职多呢？是大量能够被机器替代的操作类岗位的人多了。举个例子说，像汇款存款这种柜面操作类可以被机器替代的，包括网银、手机银行、这部分人就被削弱了，这是一块。
第二块，是基层网点的复核人员或者审核人员。在原来银行的风控体系里面，网络和设备没有办法做到高度集中，所以大量业务需要基层网点完成。比如说开户，在网点里面除了有人要收件、联系、登陆信息以外，还需要有人复核，比如印章、身份证、营业执照，这样的效率是很低的，因为一个网点必须配一个人，不然这个业务就没法做，不可能一个人又录又复核。现在网络发达了，有互联网、有高效的扫描技术，所以现在授权被高度集中，也就是说十个网点后台有一个人审核就好。
第三个跟业务的转型有关。比如说现在银行大量从事信用卡、小微业务，因为这块利率高，风险低，对公这一块还是维持在一个现状，最典型的就是平安银行，它战略性地放弃了对公业务，有大量对公业务的人需要找工作，对银行来说，对公不赚钱，风险又高，所以原来做对公的就两个选择，要么你就离职去同业，要么你就去做个人跟零售。
为什么还大量招人？这位业内人士表示：
银行不是说以后都不要人了，而是现有人员状况和银行未来或者现在想做的事情不匹配。
比如现在银行缺在一线做营销的人，做小企业、个人业务，需要用保险的营销方式，吃苦耐劳，咬紧牙关，有开拓能力，踏踏实实做，这种人是需要的。
还有就是做系统的、it的、大数据分析的，这种技术型人才银行也很需要，现在也是银行在抢的。为了得到这部分人，银行在大城市，像成都、西安、杭州、南京，会成立一个研发中心，因为北上房价太贵，银行也考虑到年轻人发展的需求，像工行就在西安和南京做研发中心，这样就可以解决这些研发人员的后顾之忧。
第三个是培训生，从柜员、会计、办公室人力资源，因为银行有一个比较成熟的人才培训体系，这部分人是银行未来五到十年的储备人才，这部分每年都不会有太大变化。
作为一名金融人，最应该学会的就是具备投资的思维，将自己做出的每一个决定合理化，当下，很明显我们应该以提升自己的能力为主，你买不到好股票没关系，你买不到好房子也没关系，这些投资都是二等投资，一等的投资，是投资自己。如果你提升了自己的能力，那么将来你到天下任何一个地方，都将成为座上宾。
我们知道，有些人干了一辈子，天花板就是月薪3000，而很多人工作五年十年后，就成为了部门主管，年薪都是三五十万甚至上百万。那么是不是他们靠资历熬上去有那么多的工资呢，实际工资是虚高的。不是的，这些主管带来的价值远远超过普通员工，他们给公司创造的价值是远超他们拿到的薪水的，所以他们无论去哪家公司，他们都能拿到这么高的工资。
衡量你的工资高不高，根本不是看你拿的薪水到底有多少，而是看你创造了多少价值，如果你一个月只创造了1000的价值，那么哪怕给你开1500的月薪，你的工资都高了。而如果你成为张小龙那样的人，哪怕年薪上亿，这工资也不高。因为微信每年给腾讯带来上千亿的价值，张小龙是第一功臣，年薪上亿一点都不贵。
尤其是在当下金融机构在不断地转型，作为一个金融人，你现在不准备未雨绸缪，那么将来失业的又怎么可能不会第一个选择你？
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