8月3日，上海财经大学国际工商管理学院·泽稷教育cpa候选人夏令营正式拉开帷幕。虽然是在炎炎夏日，但是同学们的热情却依旧高涨，完全没有因为酷暑而放弃任何可以使自己学习成长的机会。
夏令营，是一个让我们有机会了解学校、了解我们大学生活、了解我们毕业之后要面对的社会的最好的机会；夏令营，是一个增长见识、磨练意志的好机会，是一次体验集体生活的好机会。
活动第一天，所有同学如期而至。首先主持人进行了简短的开营和接下来几天的活动介绍。随后便是优秀学生代表发言。
来自上海对外经贸大学的刘杨冰儿，是一名审计专业的大二学生，她在发言中这样说到：“在财大、在泽稷，我学到了很多专业的知识，听过不同老师的课程后，觉得他们的经验非常老道，所以我也发自内心地信赖他们。对会计、经济法、税法等科目的知识，有了更深一层的理解；对cpa和财务领域也有了全新的认识；也对以后自己想走的道路更加明确，cpa的学习，让我又离自己的梦想近了一步。之前对毕业后的生活和工作还有疑惑和担忧，不确定自己的选择是否正确。但是如今我无比确定，这个方向是对的！”她更是呼吁大家应该对未来严阵以待，早做准备，而不是挥霍自己的大学时光。
学生代表发言完之后，班主任上台宣读夏令营的营员守则，并且再三叮嘱大家在夏令营活动期间要注意安全。接着安排在座的学生进行随机分组。由于同学们都是来自不同的学校、不同的专业、不同的年级，所以随机分组后大家开始进行组内自我介绍，来更好地熟悉彼此。
南京工业大学日语系的同学
上海财经大学社会系的同学
上海政法学院金融与经济专业的同学
东华大学英语专业的同学
上海大学食品工程专业的同学
东华大学工商管理专业的同学
对外经贸大学国贸专业的同学
沟通过后，我们的组长更是对自己的组员了如指掌，并且对自己的小组有充分的信心，认为他们可以在之后的活动和比赛中表现出色，取得优异成绩。
为了让大家更好的热络起来，桌游狼人杀再好不过了。作为当下最火热的桌游之一，狼人杀可以锻炼个人推理能力、表达能力、领导能力、思维逻辑，还有记忆力，也是一个能彰显自己个性的游戏。
破冰游戏进行得相当顺利和火热，教师中也是充满着欢声笑语。
下午的沙盘模拟培训也是如火如荼地进行。泽稷cfa研究院的高级讲师——毕老师，给同学们带来了精彩的培训。培训的过程中让学员之间更好地融合，各自发挥自己所长，配合默契。
毕老师先后毕业于兰州大学法学系和美国丹佛大学丹尼尔商学院，旅美三年间，曾供职于全美最大的独立证券经纪人公司，擅长分析客户需求进行投资推荐，同时对于投资合法合规与职业伦理问题有深入思考。个人擅长职业伦理与道德、经济学、财务报告分析、证券投资、投资组合等课程。
erp沙盘是对传统教学方法的一种创新，它一定程度上模拟了企业的经营活动，为学生提供了一个实战的平台。在erp课程中，学生能运用各种知识，学会团队合作，培养危机意识、创新精神和提高抗压能力，体会企业经营的艰辛，更重要的是使学生们看到自己知识结构的缺陷，能在未来学习生活中扬长补短，增强自身的素质和竞争力。
一个企业中，战略决定结果，细节决定成败，财务是细节上的。第一次接触沙盘的同学们感觉很新奇，同时也是跃跃欲试。
企业模拟运营之前要首先进行分工，大家各司其职、分工明确，才能使整个企业看起来比较有秩序跟活力。
夏令营的第二天是参观日，同学们来到上汽大众汽车有限公司汽车三厂进行参观，了解上汽的发展历史、凯发网站的文化、内部架构、自动化机械等等内容。
一大清早大家都准时到达指定地点，随后发车前往安亭上汽大众汽车有限公司汽车三厂。
到达目的地之后，大家首先一起观看了上汽三厂及总公司的介绍视频，充分地了解上汽的凯发网站的文化。
接着乘坐统一的电瓶车，参观厂区。
通过讲解员的介绍使同学们对上汽的品牌、上汽的文化、上汽的构成以及发展历史有了更多的了解。
午后大家又来到了上海的地标性建筑——上海环球金融中心。上海环球金融中心是位于中国上海陆家嘴的一栋摩天大楼，2008年8月29日竣工。上海环球金融中心，是陆家嘴金融贸易区内一栋摩天大楼，就现在而言为中国大陆第三高楼、世界第五高楼。大楼楼高492米，地上101层。大厦由商场、办公楼及上海柏悦酒店构成。94至100楼为观光、观景设施，是来访上海的必经之地。大厦内租户多为世界500强公司。
大家纷纷在这里合影留念，拍下上海浦东、浦西还有黄浦江的美丽风景
位于474米，100f高空的观光天阁上，大家的心情也是无比美好，同学们之间相处融洽，欢声笑语连绵不断。
夏令营第三天，是企业经营管理沙盘模拟的正式比赛。一大早大家就都早早地来到的比赛现场做准备，熟悉企业经营情况，背诵企业经营流程和沙盘模拟的规则及财务记账规则。
比赛时，各组之间竞争激烈，战火不断。同学们在这次的比赛中学到了很多有用的东西，也对企业有了全新的看法，经营一个企业并不是想我们所想象的那么简单，而是非常复杂需要投入大量精力的一个过程。相信很多同学会因为这次比赛，在今后的生活、学习、工作中更加注重团队合作、合理分工和倾听他人的建议。
最后经过六年的模拟经营，“魑魅魍魉公司”获得了优胜，而“春风十里不如我们公司”获得了第二名的成绩。
夏令营的最后一天，迎来了职业规划及面试礼仪讲座。这次讲座特别聘请到了知名金融公司品牌总监、上海市礼仪协会会员、上海市职业咨询师、同时也是国家级心理咨询员唐晓婷唐老师。
唐老师不仅人漂亮温柔，讲课也是风趣幽默。她给同学们讲了很多自己的招聘经历，教授了同学们很多面试上的技巧，同时也给同学们很多善意且实用的忠告。相信大家在经历里这次讲座后，必定都学有所感。
纸上谈兵终觉浅，讲座之后紧跟着的便是模拟面试。让同学们能够学以致用。
本次面试采用无领导小组讨论和结构化面试的形式，摒弃了传统1v1的面试方式。
无领导小组讨论，俗称“群面”，是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式。一般给面试小组组一个开放性的议题（case)，开放性合作讨论.让面试者自由发挥，在小组讨论合作中，表现自己的语言组织能力，个人素质，领导才能，以及侵略性。
虽然同学们都是第一次经历群面，但是他们丝毫不畏惧，自信满满地说出自己的想法和观念，期间倾听队友，给予别人充分的肯定和理解，同时又能清晰地表达自己。
有些同学展现出了领导才能，而有的同学展现出了自己良好的时间观念，还有同学在组员间协调平衡、分析利弊。大家各展所长，积极参与，让成员之间更好地融合在了一起。
无领导小组讨论之后便是加试环节——结构化面试。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。
企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。
本次模拟面试还有幸请到了几位资深的老师。
——上海泽稷教育培训有限公司的副总裁王老师。王老师负责企业人力资源政策制定，有十余年人力招聘、培训经验。
——上海某大型公司资深招聘经理宋老师，她拥有主管企业校园招聘多年的经验。
陪同面试的还有大学生职业规划讲师孙老师和本次夏令营活动负责人李老师。
王老师在模拟面试期间征对每一位学生都给与重复的鼓励和肯定，赞扬同学们的各自优点，并且给与适合每个人的指导性建议。另外更是从hr的角度出发，给同学们讲了很多面试中需要注意的事项。
王老师更是在面试中这样语重心长地说到：“如果让我定义什么样的员工最受欢迎，首先我选就是“德”这个字，德是指什么？思想品行是我最为看重的。其次，我看中的“能”，个人能力，孩子是否聪颖也很关键。再者，就是“勤”，这个字好理解，勤劳、努力，再加上阳光的心态，就会很完美。最后一个字，成绩的“绩”，指的当然是业绩表现，要做好业绩，要完成好工作，千万要稳重。符合这几项要求，对我们来说就是非常合格的人才。博观而约取，厚积而薄发，此次夏令营时间虽短暂，但所学所获必将在未来彰显价值！”
有些同学甚至在结束后特地留下来请教王老师，并且发自内心地表示，自己以后对待面试将会更有信心和底气。
最后几位老师也是祝愿大家在今后学习生活中开拓进取、勇往直前、马到功成！