看到推特上有人问到chase的vp算个什么职位。结果被告知一抓一大把有几千个。所以顿时对商行和投行的titile感兴趣了。
和industry相比哪些titile是虚高的？
就说一下在高盛的情况吧：
我在总部securities division，一个大组（20-30人）的人员构成大概是这样的：
md（董事总经理）：
1到3名。md是gs最高的title，就算是ceo blankfein的头衔也是md。资历最浅的md负责管理一个组，他们的直接上司一般都是高盛合伙人（partner md，全公司大概八百人）。合伙人pmd的上司一般就是一个部门的头目或者副头目了，比如head of equity sales甚至head of securities这些。假如一个组没有md的话，那领头的vp基本上可以断定马上要升md了。
vp（副总）：
10到15人。vp在一个组里面是主要战斗力，有点像是谷歌家的senior sde。vp这个职位是熬年头就可以得到的，也就是说只要你一直在高盛待下去，六七年一定能升vp。同时，大多数vp这辈子也就升到头了，有很多头发花白比blankfein年纪还大的vp。同时要注意的是同样都是vp，职权资历收入都可能大相径庭，但由于gs没有ed或者svp，他们统统都是vp。
associate：
4到8名。跟vp不一样，大多数asso都是24到28岁之间的年轻人。博士/硕士/mba毕业生，以及大多数从别的公司挖来的年轻人都从asso做起。不出意外的话三年升vp。
analyst：
2到5名。analyst大多数都是刚毕业的本科生，也有少数硕士会作为third-year analyst招进来。不出意外的话三年升asso。
所以可以看出来，在我们部门，vp占了接近60%的人口。
其他部门：
在ibd里面，vp的数量一般要少很多，因为大多数analyst都会投向其他行业（pe）。
在后台部门，md的比例大大降低。有一个伦敦office转来的哥们告诉我伦敦一个tech md要管100人（多数vp）。hr也差不多，只不过hr里面asso多于vp（因为不停的要招年轻漂亮的女孩子裁掉vp大妈们啦）。
asset management的情况不太了解。
投行各种职级比例，某些投行大概是这样的：
md 1%
ed 2%
d 10%
vp及svp合计1/3
sa及a合计一半
投行各个职级的工作方式，大概是这样：
d以上职级对接——客户的董事长、总经理
svp/vp职级——客户的财务总监、董事会秘书
sa以下职级——客户执行人员
对四大行、三大油这种重量级客户，投行高层会亲自出动：
投行董事长、创始合伙人之类的大老板——客户的董事长、总经理
md——客户的财务总监、董事会秘书
ed/d/svp/vp/sa等等——客户执行人员
vp是资深执行人员，多数工作5年左右。
svp是更资深的执行人员，或者是比较初级的客户服务人员，工作7、8年的应该比较常见