说到会计师事务所公司排名，“四大”属于第一梯队，其它都属于第二梯队。普华永道pwc、安永ernst&young(ey)、德勤deloitte和毕马威kpmg这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。
正如银行业中的高盛goldman sachs和摩根士丹利morgan stanley那样，四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时，四大的咨询服务排名也正不断提升。
今年一共有超过9,300名来自会计行业的专业人士参与了“最值得工作的会计师事务所排名”调查，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。
总评分结果计分方式如下
prestige声望(40%)
firm culture事务所文化(20%)
work-life balance工作与生活的平衡(10%)
compensation薪酬回报(10%)
overall job satisfaction整体工作满意度(10%)
business outlook商业前景(5%)
formal training正式培训(5%)
普华永道pwc依然位居第1，在公司声望的排名也高居第1
除去多样性以外，在所有的19项评分中，普华永道pwc在福利、招聘流程、以及绿色倡议3项都排名第1，另外有其他3项评分排名第2，在商业前景、和正式培训2方面排名第3。
而安永ernst&young(ey)和德勤deloitte则互换位置2、3名的位置，今年由德勤deloitte位列第2。而四大中的毕马威kpmg在今年只能屈居第5，排在grant thornton致同之后。其中，排名第2的德勤deloitte在声望方面也是第2名，但在所有评分中，她只有正式培训一项排名第1，其他评分均在4名之后。而排名第3的安永ernst&young(ey)在声望方面也是第3名。
grant thornton致同之所以排名升至第4也跟她在晋升政策方面获得第1有关，并且在凯发网站的文化、员工满意度、与上级的关系、商业前景、工作时间、福利、休假政策和内部流动性等12项均排名前5。而毕马威kpmg在各项分数中均没有获得第1的项目，并且在员工满意度、休假政策、薪资回报、工作时间等方面都位于18名之后，因此总的排名也从去年的4降至第5。
当然，并不是所有人都死心塌地地爱着四大。在所有四大员工的评论中，最令雇员感到不满的是工作和生活无法平衡，这占据了所有对四大抱怨的一半。无论是在税务、保险或审计部门，在这个问题上持一致看法。
当然，四大的雇员们也有提到，如果要在组织内晋升，作为初级雇员你需要将大多数个人生活时间投入到工作中，四大的工作也总是充满“挑战性”的，也正因为这样，你才能获得“难以预料的职业发展机会”。
~vault accounting top 25~
最值得工作的25家投行
vault的最新投行工作排行榜总共收集了3,000名银行从业人员的意见评分，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。
你可以把vault的这个排名认为是大众的排名。每一年，vault都会调查所有层级的专业银行家们，让他们为自己的雇主评分，评价领域包括了：公司领导、职业发展、培训、以及薪酬等众多方面。
此外，受访者也会基于他们所认为的公司“声望”，来为其他投行评分。在银行业中，这一“声望”往往等同于该投行的专业度、人脉联系、公司稳定性、以及薪资报酬等众多面向所组成的品牌形象。
总的评分计算方法如下
prestige声望(40%)
firm culture凯发网站的文化(20%)
compensation薪酬回报(10%)
business outlook商业前景(10%)
overall satisfaction总体满意度(10%)
work/life balance工作与生活的平衡(5%)
training培训(5%)
blackstone依然位居第1，三年蝉联冠军
俗话说，“厄运会接二连三。”不过如果你说的是黑石集团blackstone的话，这句话可以变成：“好运也会接二连三”。
黑石集团blackstone刚刚达成了3连胜，连续3年被vault评为“最值得工作的投行top1”。高盛goldmansachs和摩根士丹利morgan stanley也再次名列该排行的第二和第三名。同时高盛goldman sachs也连续10年获得“金融行业最具声望的公司”的称号。
那么，为什么黑石集团blackstone又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并没有那么突出，因为黑石blackstone仅仅在招聘流程hiring process这一项中名列第一。
但是，他的优势是一以贯之的。除了多样性diversity以外，在所有的21项评分中，黑石blackstone在19项评比中都位列前10。仅仅在正式培训（排名#11）和假期政策（排名12#）两个类别中，他的评分是在前10之外的。
相较于位列第2的高盛goldman sachs，她在关于就业因素的16项评分中，包括：薪酬回报、公司领导、凯发网站的文化、以及总体满意度等所有重要的类别，都未能进入前10。而她最高的评分是源于公司的慈善事业。
相反，摩根士丹利morganstanley在13项评比中都进入了前10名，但同样在薪酬回报以及总体满意度上也未能进入前10，在公司领导和凯发网站的文化两项上刚好都排名第10。
~2016 vault banking 25~
最值得工作的25家咨询公司
vault每年的最值得工作的咨询公司排名就相当于咨询行业里的“超级碗”。榜单将根据每家咨询公司今年的声望、薪酬回报以及员工满意度等因素评出一份top 50的榜单。
而当你发现麦肯锡mckinsey和贝恩bain年复一年的争夺榜首位置时，你也不用为之感到惊讶。在2011年到2013年，由于家族文化和高薪的优势，这份排名榜首的荣誉一直都属于贝恩bain。然而，麦肯锡mckinsey以其声望和多样性，在2014年将这份原属于贝恩bain的风光抢到手中。
排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。受访者会基于自己雇主的培训、公司领导、生活质量等方面来打分。他们也会给自己所熟悉的同行业公司的行业声望做出评分。
总评分结果计算方法如下
prestige声望(30%)
employee satisfaction员工满意度(15%)
compensation薪酬回报(15%)
corporate culture凯发网站的文化(10%)
work-life balance工作与生活的平衡(10%)
business outlook商业前景(10%)
promotion policies晋升政策(5%)
abilityto challenge应对挑战的能力(5%)
mckinsey位居第1
在2016年的榜单中，麦肯锡mckinsey则以高出贝恩bain 0.036（满分10分）的优势再次登顶。今年一共有超过9,000名来自咨询行业的专业人士参与了榜单排名的调查，这一人数较2015年的8,500名有所提高。
麦肯锡mckinsey创建于1926年，同世界100强公司中的90%以上都有合作，并且拥有强大的校友网络（从facebook的首席运营官sheryl sandberg到路易斯安那州州长bobby jindal），因此他也被称为是“咨询行业的哈佛大学harvard of consulting”，很多人也都认为在麦肯锡mckinsey的工作经历等同于另外一个硕士学位。
尽管在声望这一项上处于劣势，但贝恩bain在员工满意度上却排名第1，例如：薪酬回报、凯发网站的文化、公司领导、正式培训、非正式培训、以及应对挑战的能力这6项关键的因素。贝恩bain的员工称赞公司不仅重视员工的职业发展，也很重视他们的个人发展，并且很重视履行在这些方面的承诺。因此贝恩bain有73.5%的员工都给了公司5星级的评价，而麦肯锡mckinsey的员工仅有62.3%给了公司5星评价。
而麦肯锡mckinsey的劣势也跟贝恩bain类似，当你在为世界知名的咨询公司工作时，确实会遇到这样的事情，因此，他在工作时间方面排名第10，在工作与生活的平衡方面的得分排名第10，在旅游要求的评分中，排名第21名。
除了麦肯锡mckinsey和贝恩bain，波士顿咨询bcg连续5年排名榜单第3的位置。而在业务咨询领域表现最佳的德勤deloitte则排名第4。普华永道pwc紧随其后，排名第5，而在3年之前，她仅名列第8。
在今年的榜单中有好多个赢家，总部位于湾区的非盈利咨询公司布利吉斯潘bridgespan今年首次进入排名就名列第10。她在社会问题和慈善方面的表现比较突出，也能为咨询顾问提供一个充分发挥自己作用的机会。
在薪酬回报方面排名第2的基石研究cornerstone research也从去年的13位上升到了第8名。而科尔尼a.t.kearney也从去年的17名重新回到前10的榜单，名列第9。
去年，思略特strategy&是整个咨询行业谈论的话题，他是前身博斯公司booz&company与普华永道pwc合并后组建的咨询公司。但正如vault指出的那样，“信誉就是一切。”当我们看到变动的时候，有可能会担心公司的内部整合以及文化结合。而作为一个新品牌本身在声望方面可能就会有所欠缺。因此，思略特strategy&在今年的排名中下跌10位至第14名，当然，这也让他有足够的空间和动力来重回榜单前10。
另外，埃森哲accenture也跌出前十，从去年的第10名暴跌至今年的第20名，这是因为今年她家的评分略有下降。
当然，一般来说，当咨询公司的工作开始变得繁忙的时候，她在福利以及其他会影响企业前景的方面都会获得高分，但与之同时，在一些员工满意度方面的得分就会有所降低，比如工作与生活的平衡方面。