f5 performance management:
exam structure
section a-15个客观题，每道题2分。曾经也有讨论说要不要每道题设不同的分值，从1至3分不等。但是最终还是设置成每个问题2分。
section b-3个ot cases，每个case有5个问题，一个问题2分。
section c-2个综合案例题，每道题20分。
section a
考官强调说，考生不要忽略考纲上的任何一个知识点，每个知识点都很重要。因为在机考中多项选择题会以不同的形式出现，比如说：point and click,multiple correct option,fill in the blank,matching and pull-down lists.
section b
每一个ot case会涉及到考纲中的一个重要的大知识点，虽然有时候也会涉及到考纲上一些别的小的知识点。同时，考官也强调说个别的ot questions虽然在这个case里，但是它是独立的。
section c
是整个考试唯一的综合得分区。问题基本都是来自考纲的b，c或者d。一个综合题只会对应一个大的知识点。
在cbe机考系统中，回答section c的综合题需要掌握基本的excel/spreadsheet的技能。考生需要复制、粘贴以及做一些基本的格式排版。同时，考生也要掌握简单的excel公式，例如，加减乘除，求和等等。考官强调说，虽然markers能看到单元格里的公式，但是你的答案还是要填写清楚。在cbe机考中，考官还是鼓励大家的答案要清晰排版或者布局。（为了markers更快速的看清楚你的解题过程和答案）。再比如，一些计算的最后也需要一句总结。
cbe机考中的section c还会用的文字处理功能（word）。建议考生在回答的时候去使用标题、重点标记符号和有框架的答题。到目前为止，从阅卷的情况来看，cbe考生使用word回答的答案要比笔试的考生整体来的清晰。考官相信是因为考生们的答案越来越精简。相比笔试，在机考中漏做或者不做题的情况少了很多。
考官还提醒考生们，在回答绩效管理（performance management）问题的时候尤其要注意不能仅仅停留在“这个目标以及达到”的层面——要去知道为什么，要问问自己你为什么要去算这个ratio。
考生在差异分析（variance analysis）这个问题上的表现一向比较薄弱。考官说她理解有好多方法可以计算出答案，但是markers比较推崇两种主要的计算方法。（就是老师上课讲的方法啊）
f5 in the future
考官透露说，学生将被期望使用电子表格分析信息。考生需要表达自己的理解，并提出建设性的意见。最后，她强调，机考的考试反映了系统计算大量数字的真实世界，今后会计师的行为更具顾问能力。
从现在开始，考生不会再被要求去画图了。但是，考生还是需要去解决一个图形问题或者用图形中获取信息的。
在q&a环节中，考官还强调说，请广大考生不要低估了机考系统的准确性和严谨性。