在acca会员中有这样一群杰出领袖，无论工作多繁忙，他们总能挤出一点时间为莘莘学子答疑解惑。也许是在晚间校园的一个教室里，也许是在acca公开课堂上，听他们娓娓道来自己的acca学习心得、职场经验和专业知识，总能让你收获满满的正能量。
本文中的3位acca精英会员，分别在外企、国企、会计师事务所深扎稳打，积累了丰富的经验与专业知识。让我们一起看看他们如何解答同学们关于职场与学习的困惑：
q：国企中对财务的重视程度及财务人员的职业路径是怎样的?
a：就财务管理职能重视程度及财务专业人员的职业路径设计而言，国企和外企相比是有一定差别和欠缺的，这一点我们不能否认。但分析具体原因要站在一个大背景上来看，我们中国的企业管理以及会计专业人才培养体系只有二、三十年的历程，无论是我们的学术研究体系还是企业中的实务、特别是一些体现软实力的内容和西方发达国家相比是有一定的阶段性落差的。
其次，我们的职业规划设计也受到一些其他因素的影响，例如行业特点、凯发网站的文化与人际关系，当然外企也会受到人际关系的影响。所以对于任何问题我们都要以结构化的思维来客观分析。
另外，谈到财务人员在中国现阶段企业中的地位问题，我想还需从企业的本质谈起。从一开始企业目标是股东利益最大化，发展到后来演化成利益相关方利益最大化。两个阶段说的其实都是价值问题，不同点是在于分配。所以，我说企业生产经营过程中、也就是目标实现过程中，财务管理职能承担着不可或缺的作用。这个就是财务人员宏观角度讲的地位与作用。从目前的现状看到不足不要悲观，相反意味着有大幅提升与改善的空间。
q：acca资质在国企有哪些作用？
a：15年前我本科毕业的暑假，当时家里一个经济领域的专家朋友从国外回来和我谈到未来的规划问题。她说如果你认为会计行业比较有前景的话，应该去考取一个国际性的财会证书，它可以使你在众多财务人员中脱颖而出。我觉得这句话现在也仍然是适用的。就acca而言，我认为是一个比较成熟的专业组织，它在中国经过这些年的努力，其推广、考试方式等是比较符合中国国情的。
具体到acca这个资质本身，从基础来讲可以进一步完善本科教育阶段所积累的知识结构，另外从语言能力和综合思考能力是一个全面提升。得益于acca较早进入中国，它的影响力和认可度是非常高的。无论是在know-how还是hands-on层面上，经过acca的系统学习之后到国企和外企都是没有问题的。
q：我是学保险精算的，未来想做风险管理，如果考acca的话对我的知识结构有什么帮助?
a：拿我所在的公司为例，中海油是一家在海上开采石油天然气的能源公司，在这个行业里的公司对保险是十分看重的。而保险很重要的部分就是把保险量化并确定管理策略——涉及风险管控的时候一定要量化。作为公司内部财务管理人员，我们会通过一种量化方法来评估公司的风险承担能力。在建立风险承受水平的模型里需要对公司进行财务分析，来分析保险限额的合理性并作为保险合同的基础。所以如何通过公司财务分析来设定公司的风险承受水平就由我们来负责。因为保险部门没有财务背景，所以他们对公司的财务指标没有深入的理解。所以如果学保险的同学拥有一个财务背景是非常有帮助的。
q：不是财会相关专业但想通过acca的学习让自己向财会领域发展，如果仅仅是通过acca的学习，会不会在财务工作中hands-on比较困难?
a：首先，不是任何一本教材拿过来都可以直接用于具体工作的。所用的可能只是所学的一部分。拿德鲁克对战略的定义来举例，你的目标在哪，你的现状如何，再到目标如何实现。acca课程实际上是提供了一个目标给你，现状和目标一定是有距离的。有这样的一个目标，会让你的工作质量和工作水平有进一步提升。acca为你提供的是一个发展方向和目标。
q：很多会计师事务所招聘了大量非财会专业本科生，那么在国企招聘中对财务人员的资质要求是什么样的，准入线是不是相对于外企和会计师事务所高很多?
a：坦率地讲不论去哪家公司应聘都是有标准的。“四大”因为人员流动很快，比如说“四大”跳槽出来的人很多去了国企、民企和外企，所以会招聘大量的人员。
他们存在很好的培训机制，无论你是什么样的学术背景，可以通过培训很快掌握一些专业技能——只要经过有序的专业培养，是可以从门外汉变成专家的。
但在“四大”里面专业资质也很重要，比如没有cpa基本上是很难升到经理的。所以“四大”的员工不论是什么专业的，在入职后都会积极进行专业资质考试。另外选择央企或者市属企业可以为外地的同学解决户口问题，拥有一个北京户口在北京市非常方便，但企业的招聘人数肯定不能和“四大”比，因为我们的人员流动比率比四大低很多。
q：我是学注会的，但是注会是本科不能考的，您能不能分析一下acca和cpa有哪些区别，有哪些互补?
a：在很多板块都是类似的，比如审计、税务，体系上没有太大的不同。国内的注会这些年越来越难了，难不在于知识结构有多么复杂，难在有很多实务性的内容是书本中接触不到的。但是从知识结构来讲和acca没有太大的区别。如果有时间，先考一个acca的话对专业知识可以先有一个更全面的理解，也是为毕业后考注会打下基础。另外acca考试和注会考试都是案例形式的，从这个形式方面讲也是一种积累。
q：如果毕业之前没有通过acca的所有考试怎么办?
a：也可以把你的真实情况写在简历里，都会有帮助。
q：如果要学习acca的话是否需要提前学习专业知识?
a：有的话当然好，当然没有的话也不是不行。每个人都有自己的学习方式。
acca分为三个阶段，起点本身就是为零财务基础的人员设计的。每一个层级的难度是递增的，所以不用担心。另外acca推出了一个免费的在线试听课程网站acca-x大家可以试听一下。
另外我认为基础课程是很重要的，虽然acca推出了一些免试政策，但是我真的推荐我们的在校同学从基础学起，适应你的语言和专业，从基础课程学起是一个比较务实的起点，然后慢慢再逐步的进阶，否则一下子从一个很高的水平学起会很难适应。
q：有人说要是进国企的话学历至少是研究生，但是“四大”的话可能更看重实践，认为用三年的时间读研还不如实践，对于这个问题您怎么看?
a：现在研究生人数确实在膨胀，所以可能存在一个学术浪费的情况，工作中太学术化、太理论化其实适得其反（本科生的优势在于可塑性比较强）。在国企中其实是存在这种学术浪费的情况，我个人来讲不会只看学历，但是普遍看拿本科学历去投递给好的国企不太可能，尤其是在北京这些一线的大城市。
一旦入职之后，学历不会成为限制升职和职业发展的障碍，但是有博士学历的话还是挺不一样的。从企业角度看，不是越高的学历就越好,还需要考虑人力资源成本的问题和行业特点、企业发展阶段等具体情况。至于毕业工作一段时间之后谁发展的好就看个人了。
q：您有没有对女生在职业规划方面的建议?
a：在财会领域女性是非常多的，所以没有竞争的明显性别差异和限制。但是在企业中，因为女性总是存在组建家庭，并在与工作的平衡过程中更多的向后者倾斜，所以企业招聘会有这方面的顾虑，这些问题还是实际存在的。
访谈内容摘自2015.10.28 acca北外沙龙
q：四大招聘时对本科专业的要求高不高？
a：四大招聘时看中的是一个人的能力，其本身的专业并不是特别重要，进入四大后，员工会受到系统的培训，且四大的员工可能需要处理各个职能的工作，其工作属性决定了其工作的交叉，职能的多元性，所以语言系的学生同样有机会进入到四大。
q：进入四大后怎么选择不同的项目？
a：过去，每个人接触不同的项目，经验积累很快。而对于现在的大项目，一个工作团队的人很多，持续时间长，对于新来的员工，只能做些简单的小业务，高精尖的业务都由更具备工作经验的员工来负责，故经验积累不多。而做小项目有压力有动力，所以建议尽量去小客户，利于自身经验积累。而对于以后有跳出四大想法的员工来说，招聘者更喜欢有经验的，所以在小项目能收获到更多技能，经验。
q：如果说只想把四大当做一个跳板，那么要在其中工作几年？以及从四大出来，能胜任什么样的岗位？
a：三四年就差不多。在四大干三四年大概能做到senior。作为senior会带领一个团队，在带领团队的过程中，会学习到处理突发情况的技能。而对于企业招聘，他们要有工作经验的员工，如果只是associate，其工作就是按照指示做就好了。作为senior要有领导力，而若是manager则必须具备管理人的能力，在四大管理人的技能不能得到培养，要去公司锻炼。
q：acca与cpa的对比？
●acca更注重于技能的培养，在acca的考试中可能会出一个案例题，需要自己依据学过的知识来分析，上升到技能的运用层次，而不仅停留于对知识的死记硬背。
●acca有助于培养自我学习的能力。acca官方的学习资料只有历年真题和考试大纲，而对于这些知识点的理解需要自我探索，自主学习。仔细研读历年真题，学习考官的思路，同时也要敢于质疑权威，有自己独到的理解。
●acca的考试节奏与中国的考试也有很大的差别，在有限的三个小时的时间内，答完题很具有挑战性，因而不会有过多的时间来检查，所以对于学生的要求是很高的。节奏很紧凑，学生需要有整体的时间规划并且一次做对。这一点与未来职场上的工作很相像，未来需要一次就计划好工作，做好事情。
访谈内容摘自2015.11.24 acca北语沙龙
q：审计主要可分为哪几种？各自有哪些工作内容？
a：审计可分为外部审计和内部审计两大类。外部审计比较独立，主要指会计师事务所对企业财务报表真实性、公允性的审计。而企业的内部审计除了负责监察财务报表，加强内部控制以外，有时还会负责一些与审计无关的工作，因而更具挑战性。
q：签字权的含义及其应用范围是什么？
a：签字权是指执业注册会计师在对外审计报告上签字的权利，签字即表明其审计工作完成，确认报告属实并符合规范，一旦后期发现报告有误或导致客户损失，那么该会计师就要承担责任。签字权只被应用于会计师事务所的审计，而且一个团队往往只有高级经理或合伙人才有签字资格，因而不必过分追求。
q：审计专业人士的职业发展路径是什么？
a：会计师事务所大致遵循审计员—高级审计员—经理—高级经理—合伙人的晋升路径，其中每个大级别又可细分为几个小级别。以四大为例，其晋升机制相对固定，只要审计员脚踏实地，发展至经理级别基本维持“一年一小升，两至三年一大升”的速度；但要升至高级经理甚至合伙人的级别，将要受到是否抓住机遇、之前工作成绩、之后的职业规划等因素的共同影响。大部分人在四大从业5年内甚至3年内选择离职，转而从事企业的财务、会计和咨询工作。而在企业内部，审计从业者的晋升路径大致为：审计专员—主管—财务经理—财务总监—首席财务官，具体头衔在不同企业可能略有差异。
q：如何处理好服从上级命令与遵守职业道德的关系？
a：在审计职场中，被上级要求对账目作调整是常见的事，一旦查出账目出错，审计员将为此负责。审计员的处境的确很艰难，但做与没做和应不应该做是两码事。在坚守职业道德的基础上，建议采用巧妙拒绝、录音、匿名举报等方法保护自己。
q：面临多个工作机会时，如何做出正确选择？
a：选择公司时关键要看谁能给自己带来更大的成长空间。比如四大会计师事务所，薪酬处于市场中等水平，工作强度非常高，但四大带给人的行业知识和人脉关系等等无疑意味着巨大的发展空间。
q：想进入顶级金融公司或四大，但学历背景不够硬怎么办？
a：英语、第二外语能力强的人在财会、金融领域会很有优势。机会是留给做好充分准备的人的，如果精力和能力允许，可以在本专业学习之余和工作过程中不断提升自己的竞争力，比如考取认可度较高的专业资质等。